11万月薪变2480元!上海一机长违规被停飞欲索赔181万,法院:驳回

11月8日,上海市长宁区人民法院发布一同典型案例:一名机长因在驻外期间聚餐喝酒,被航空公司作出停飞降薪处分,该机长不服公司决定,经历裁定和申述均被驳回。

事情发生在2019年11月,叶某作为某航空公司航班机长,带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐,且有喝酒行为。次日,该机组经过航前酒精检测后完成航班飞翔使命。

事发当日,网上就出现关于航班机务组驻外期间聚餐喝酒的严峻负面舆情。数日后,叶某在接受公司查询时,先是否认有外出喝酒,后写下《查看书》供认此事。公司认为,叶某的喝酒行为违背单位规则,据此作出对其停飞36个月,免除高级飞翔管理职务等处置决定,并按每月2480元付出其停飞期间根本薪酬。而此前,叶某的月薪在11万元左右。

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2021年,叶某针对该处分向劳作裁定委请求裁定,要求公司付出停飞至今的薪酬差额181万余元。他认为,公司规则机组在起飞前12小时内禁止喝酒,自己喝酒时间隔起飞时间超越12小时,全机组也都经过了航前酒精检测,因此并未违背规则。2021年5月25日,劳作裁定委作出判决:对请求人的请求事项不予支撑。叶某不服判决,诉至长宁法院。

被告某航空公司辩称,叶某于2019年4月签署了《飞翔人员廉洁自律许诺书》,其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规则,驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。同年9月,公司下发告诉,再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规则。叶某在明知已违背规则的情况下仍一度试图欺瞒,给公司处理相关舆情造成不良影响,公司依章处分并未违背法律规则。

长宁法院审理后认为,民法典规则,民事主体从事民事活动,应当遵循诚信准则,秉持诚笃,恪守许诺。叶某作为机长,明知禁令仍违纪喝酒,对航班的飞翔安全构成重大危险,并造成严峻的负面舆情,已违背公司规章制度。事后,叶某还勾结其他涉事人员隐秘违纪事实,对抗查询,该行为已显着违背了最为根本的诚笃守信准则。

法院指出,本案中,公司因劳作者违纪事件对其进行了相应停飞等处理办法,系审慎适用企业用工管理权,处理办法合理合法。在提起裁定前,叶某现已暂停履行飞翔使命较长时间,未向公司提出过异议,故公司依照上海市最低薪酬标准付出其停飞期间薪酬,并无不当,法院终究驳回了叶某全部诉讼请求。